Comme tous les salariés, vous avez le droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois effectivement travaillé. Les congés payés sont décomptés en jours ouvrables. Si votre salariée travail le 1 er mai, sa rémunération doit être doublée. Par contre le maintien de la rémunération n’est pas dû si le salarié est licencié la veille d’un jour férié. Seul le 1 er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Un salarié travaille le jeudi 1er mai 2014 pendant 7 h. Celui-ci perçoit un salaire de 2 275.05 € par mois pour un horaire de 151.67 h. Sa rémunération de mai va se composer de la manière suivante : L’employeur doit faire apparaître le montant de cette indemnité spécifique sur le bulletin de salaire mais ne peut remplacer l’indemnité en question par un repos compensateur (Cass. Le « non-paiement » du jour férié inclus dans une période d'absence s'applique aux jours fériés ordinaires comme au 1 er mai. Les jours fériés chômés ou travaillés, le 1er mai et les majorations, Jours fériés départements d’outre-mer (DOM), Les jours fériés ordinaires autres que le 1er mai, Si la convention collective ne prévoit rien sur les jours fériés, Si la convention collective prévoit le chômage d’un jour férié, Si la convention collective prévoit une majoration de salaire pour le travail d’un jour férié, Les jours fériés et les jeunes de moins de 18 ans, La convention collective prévoit le chômage du jour férié, La convention collective ne prévoit rien sur les jours fériés, Récupération des heures chômées lors d’un pont, Rémunération des heures de récupération d’un pont, Les jours fériés et la journée de solidarité, Le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos habituel, Code du travail : Art. Supposons qu'un employé prenne une semaine complète de congé aux alentours du 1er mai, il aura 4 jours de congé et un jour férié encodés sur sa fiche de salaire. Le salarié dont la rémunération se compose d’un fixe et d’une partie variable peut prétendre à un complément au titre du variable calculé en fonction de la moyenne journalière des sommes perçues au même titre pendant les jours ouvrés du mois considéré (Cass. Ces jours ne seront donc, sous certaines conditions, pas pris en compte dans le décompte de vos jours de congés payés. Soc, 17 avril 1986 n° 83-45.788). Si le travailleur est rémunéré selon un autre mode (les ouvriers payés à l'heure, par exemple), l'employeur doit verser une rémunération distincte, au titre de rémunération des jours fériés. Bureau Social . Ce modèle de lettre de réclamation de majorations de salaire pour travail d’un jour férié est à utiliser lorsque vous avez travaillé un jour férié mais que votre employeur a omis de vous verser les majorations de salaire conventionnelles. Lorsqu’il y a un jour férié (jour ouvrable) durant les congés payés du salarié : Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, les salariés bénéficient, en plus des 11 jours fériés applicables sur le territoire national, des jours fériés suivants : De plus, sauf dérogations, dans ces départements, tous les jours fériés sont obligatoirement chômés. Seul le 1 er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. 30-01-1963 n° 62-40350 – Cass. Vous devez lui réclamer le paiement de ce jour férié en lui adressant une lettre de réclamation de maintien de salaire de jour férié chômé. C’est l’employeur qui décide de la mise en place d’un pont après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Exemple concret . Selon que les salariés travaillent ou non ces jours fériés, les incidences en paye différeront. soc. Si le salarié travaille lors des autres jours fériés, il n’y a aucune majoration de salaire. Dans le secteur des CHR, le travail d'un jour férié donne lieu à une compensation en temps (journée de récupération). Les autres jours fériés. Ce sont donc les conventions collectives qui vont prévoir des dispositions spécifiques à chaque secteur d’activité en ce qui concerne le chômage, le paiement et les majorations de salaires des jours fériés. Est-ce normal ? Vous devez poser le lundi 13, le mercredi 15, le jeudi 16 et le vendredi 17 juillet. lettre de refus de travail un jour férié. Les autres jours fériés. Ce montant prend en compte les majorations. L.3134-1 à L.3134-15, Code du travail : Art. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-banner-1-0')};Cependant cette interdiction n’est pas applicable aux jeunes salariés dans les usines à feu continu. Si le jour férié tombe une semaine de congé payé, il faut décompter les congés différemment. Si le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise, il n’est pas décompté dans le calcul des congés payés. Jour du souvenir. Lorsque le jour férié est chômé dans l’entreprise les salariés mensualisés ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement verront leur rémunération maintenue (Art. La réponse à cette question dépend en grande partie de la convention collective. ... Fiche A-5-222-1 CTM. Samedi 1er janvier 2022 : Nouvel An (durant les vacances scolaires d’hiver) Jeudi 14 janvier 2021 : Jour anniversaire de la Révolution tunisienne En vertu de sa convention collective des cabinets de dentiste le 14 juillet est un jour férié chômé pour tous les salariés dans l’entreprise. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé et ce sans aucune condition d’ancienneté. Les jours fériés et les ponts sont souvent l'occasion de partir quelques jours en vacances pour les salariés. Le 1 er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Soc, 5 décembre 2001 n° 99-45.699). © Copyright 2021, Dicotravail - Tous droits réservés. L'employeur verse le salaire de base et tous les compléments de salaire (ex. Traitement en paye ¶ ATTENTION : un jour férié chômé ne peut jamais être compté comme congé payé ou comme jour de récupération ou de congé supplémentaire, sauf à la demande explicite de la nounou (voir ci-dessous). Cour de cassation du 5/02/2002, pourvoi nº 99-43.898 (précision concernant le 1 er mai). Notes Au Québec, en vertu de la Loi sur les normes du travail, l'employeur doit verser au salarié une indemnité ou lui accorder un congé compensateur en plus de son salaire si celui-ci doit travailler un jour férié payé. A savoir : Avant le 24 mars 2012, il fallait également que le salarié ai accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié et qu’il ai été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordé. Mais si l’on compte en jours ouvrables (le jour férié n’étant pas un jour ouvrable), et que le jour férié tombe un samedi pendant la période de congés, il ne sera pas pris en compte dans le calcul des congés payés. Lorsque des salariés sont absents au moment de la récupération, l’employeur opérera une retenue sur salaire sauf absences indemnisées telles que la maladie ou les congés payés notamment. Le calque de l'anglais congé statutaire est déconseillé. Dans les deux cas, la rémunération du jour chômé sera maintenue aux salariés. Mary3346 Le 29-12-2018 à 20:51. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? Les salariés ne sont pas tous égaux en matière de jours fériés, en effet le code du travail dresse une liste précise des jours fériés, mais à l’exception du 1er mai, le chômage de ces jours n’est pas obligatoire. Les jours fériés; Les ponts; Paiement des jours fériés chômés; Paiement des jours fériés non chômés; Les jours fériés. Si votre salariée ne travaille pas le 1 er mai, vous ne pouvez pas réduire sa rémunération. Le jour férié travaillé est payé comme un jour classique. Jour férié, chômé, et payé Jour Situation des salariés Rémunération Texte de référence 1er mai Oligatoirement hômé, ’est à dire non travaillé. Pour les soutenir ... Afin de concilier la vie personnelle et familiale des salariés avec leur activité professionnelle, le code du travail prévoit de ... L’entrée ou le départ d’un salarié en cours de période de paye génère des interrogations en matière de rémunération à ... Lorsqu’une salariée part en congé maternité, cela impacte différents aspects de la paie et de la gestion des ressources humaines. Soc, 1er décembre 2004 n° 02-21.304). Si vous ne pouvez pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %). Le jour férié peut peut être chômé ou non en fonction du jour férié et de l’activité de l’entreprise. Vous avez jusqu'au 25 mai pour enregistrer vos caméras de surveillance. Si le salarié est en arrêt maladie pendant un jour férié, il ne sera pas payé au titre du jour férié en tant que tel. Un jour férié est un jour payé, sans tenir compte de l’horaire habituel de travail ni des vacances. pour avoir les jours fériés non travaillés et payés il faut 3 mois d'ancienneté. Cette année le mois de mai compte 3 jours fériés : jeudi 1er, 8 et 29 mai. Transports publics, hôpitaux, hôtels cafés restaurants, usines à feux continu, gardiennage…. On peut noter qu’il existe également un usage en Guyane, en Guadeloupe et à la Réunion consistant à chômer les 3 jours de carnaval (lundi gras, mardi gras et mercredi des Cendres), idem pour la mi-carême en Guadeloupe et  pour les fêtes musulmanes à Mayotte. il m’avait semblé que le 22 mai commémoration de la libération des esclaves en martinique, étéait rémunéré comme le 1er mai pouvez-vous svp m’éclairer svp ? soc., 14 avr. soc. L. 3133-4 à L. 3133-6) Le chômage est obligatoire, sauf dans certains établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut néanmoins déroger à cette interdiction dans certains secteurs. https://travail-emploi.gouv.fr/.../article/les-jours-feries-et-les-ponts Sur ta fiche de paye sur quelle ligne doivent elles être comptées ; pour m'y retrouver j'ai numéroté les lignes ainsi : 1/ Heures nuit Instauré par la loi Aubry sur les 35 heures, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail non pas ... La crise sanitaire liée au Covid-19 entraîne une baisse d’activité pour une grande partie des entreprises françaises. Paie Tunisie est un logiciel de paie en ligne ainsi q'un site dédié aux informations juridique … Selon que les salariés travaillent ou non ces jours fériés, les incidences en paye différeront. Cour de cassation du 14/04/1999, pourvoi n° 97-42064. Mon entreprise fais partie de la convention collective nationale du personnel de service dans le domaine du secteur tertiaire. C/ Le 1er mai, cas particulier. Mercie beaucoup ? Soc. Externalisation de la paie : quels bénéfices pour les RH ? L 3133-6 du code du travail). Saas ou externalisation, quelle solution paie choisir ? 19-06-1986 n° 83-45536 – Cass. A noter : Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Combien est payé un salarié qui travaille un jour férié. Lorsque le pont fait l’objet d’une récupération, l’entreprise devra en informer préalablement l’inspection du travail et lui communiquer les modalités de récupération. Une journée de pont est une journée non travaillée qui précède ou qui suit un jour férié. Dicotravail : l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés. Si votre salariée ne travaille pas le 1 er mai, vous ne pouvez pas réduire sa rémunération. Un employeur ne peut pas faire travailler les salariés de moins de 18 ans les jours fériés légaux (1er Janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte,14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, jour de Noël). L’employeur décide de faire travailler la salariée ce jour-là. Ces heures doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant cette interruption du travail (Art. Lorsqu'ils sont travaillés, les 10 autres jours fériés ne donnent lieu à aucune majoration de salaire. Le 1er mai n’est pas un jour férié comme les autres ! R 3122-4 du code du travail). Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé sauf dans les établissements et services, qui en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (Art. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. L.3164-8 et R.3164-2, Jurisprudence : Cass. Pour lui le nombre de jours de congés payés sera donc de 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés. L.3164-6 et Art. Il est donc important de consulter l’accord collectif de branche sur les jours fériés applicable à l’entreprise pour connaitre les jours fériés conventionnels. Puis-je choisir un jour non travaillé ex: lundi 8 mai le magasin est fermé habituellement. D’autres jours fériés peuvent exister dans une région ou dans certains départements. En effet, les employés qui occupent certains métiers (p. ex. Les jours fériés sont des jours chômés et payés. Et le vôtre ? 08-10-96 n°99-44037, Jurisprudence : Cass. fiche de paye et jours férie (transport routier) Visiteur. Celles et ceux qui ne travaillent pas sont payés (il s’agit de jours fériés payés). Signaler ce contenu; Visiteur. Montant du salaire. Cette fiche vous permet de connaitre le calendrier applicable pour poser vos jours tout en vous informant sur vos droits pendant les jours fériés et les ponts, en matière de salaire notamment. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-medrectangle-4-0')};if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-medrectangle-4-0_1')}; .medrectangle-4-multi-114{border:none !important;display:block !important;float:none;line-height:0px;margin-bottom:15px !important;margin-left:0px !important;margin-right:0px !important;margin-top:15px !important;min-height:250px;min-width:250px;padding:0;text-align:center !important;}Aucune indemnité n’est due au salarié  dans les cas suivants : Contrairement à une idée répandue, le code du travail ne prévoit pas expressément le chômage des jours fériés autres que le 1er mai (sauf en Alsace-Moselle et pour les jeune de – de 18 ans). Bonjour, je fais partis de la convention3244. On parle ainsi d’indemnité plutôt que de salaire. professionnels, vendeurs en immobilier, vendeurs d’automobiles) n’ont pas droit aux jours fériés. soc. De façon à faire plus d heures au moment des semaines de fêtes sauf qu aujourd’hui on se retrouve avec beaucoup d heures à t il le droit de nous réclamer ces heures maintenant qu il m a averti que les magasins allaient fermés définitivement car j étais pas d accord sachant qu il était impossible de récupérer toutes ces heures et j ai rien signé pour changer mon 35h La loi ne définissant que les modalités de récupération des heures de travail perdues dans le cadre d’un pont, il appartient à l’employeur d’accorder ou non un jour de pont aux salariés, puis de préciser si ce pont sera offert ou s’il donnera lieu à récupération. Liste des secteurs ou il est permis de faire travailler un jeune de moins de 18 ans : Bien entendu, si la convention collective prévoit une majoration de salaire pour le travail d’un jour férié alors elle s’applique au jeune salarié de moins de 18 ans s’il travaille le jour férié considéré. Je dois choisir 5 jours fériés chomés. Un employeur ne peut pas faire récupérer les heures de travail perdus par suite du chômage d’un jour férié. Les heures perdues ne peuvent être récupérées que dans les conditions suivantes : Avant la récupération, l’employeur doit informer l’inspecteur du travail des modalités de la récupération. En effet, le chômage des jours fériés ordinaires dépend exclusivement de la convention collective ou des usages applicables dans l’entreprise ou dans la profession. Jours concernés. Conditions pour bénéficier des jours fériés garantis Ils sont là encore rémunérés comme des jours de travail habituels. Elles sont prévues par les conventions collectives ou pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Le nombre de jours fériés est donné par le Code du Travail et peut être complété dans certains secteurs. Dans les DOM, le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage s’ajoute aux jours fériés légaux : Les salariés originaires de ces DOM et travaillant en métropole ne bénéficient pas de ces jours fériés. Paiement des jours fériés chômés. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-box-4-0')};La convention collective peut prévoir des conditions plus favorables que la loi pour le droit à maintien de salaire pendant le chômage d’un jour férié (ex : pas d’ancienneté). soc. J ai signé un contrat en cdi de 35 heures hebdomadaires à mon embauche en mai 2018 et depuis août 2019 il nous a imposé de faire une semaine à 28h et une autre semaine à 34h 1er Janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte,14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, jour de Noël. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-large-leaderboard-2-0')};Le jour férié n’est pas considéré comme un jour ouvrable et ne doit donc pas rentrer dans le décompte des jours de congé payé. lettre de réclamation de maintien de salaire de jour férié chômé. Toutefois, certains salariés peuvent être obligés de travailler le 1 er mai en fonction de leur activité (hospitalière, hôtelière, de transport). En revanche, si le travail de ces jours fériés ouvre droit à un salaire majoré ou à une indemnité particulière, la fiche de paie doit faire apparaître sur une ligne distincte cette majoration ou cette indemnité. Traitement en paye ¶ Qu’il soit habituellement travaillé ou chômé, le jour férié compris durant la période de suspension du contrat de travail : Soc. Un accord collectif ou le contrat de travail peut prévoir, mais c’est rare, que le jour chômé payé sera décalé pour le salarié sur un autre jour que le jour férié. Bulletin de paie et coffre-fort électronique. Si vous prenez des vacances du 13 au 17 juillet 2020. Les jours fériés de la nounou qui tombent pendant les congés payés ne comptent pas comme jours ouvrables: une semaine de congé avec un jour férié ne comporte donc que 5 jours ouvrables. Votre employeur, en matière de paiement des jours fériés, applique scrupuleusement les dispositions du code du travail, à savoir qu'il vous faut au moins 3 mois d'ancienneté ce qui n'était pas le cas pour le lundi de Pâques. Les heures perdues à l’occasion d’un pont peuvent être récupérées. L.3164-7, Code du travail : Art. L’employeur peut décider soit d’offrir le pont aux salariés soit de le faire récupérer. Si le jour férié tombe pendant une période de congé payé, le jour férié est prioritaire. La rémunération maintenue doit s’entendre du salaire de base et de tous les compléments de rémunération (à l’exception des frais professionnels) y compris les majorations pour heures supplémentaires, lorsque l’horaire habituel de l’entreprise dépasse la durée légale de travail. Par exemple, le 14 juillet est férié et habituellement il est chômé. Définition. soc. Jour férié où l'employeur est tenu de donner congé au salarié sans perte de salaire. le jour férié (payé s’il est non travaillé et compris dans les dates de votre mission) le jour férié travaillé (le jour férié travaillé est payé double) Vous avez ensuite la quantité d'heures effectuées par catégorie ainsi que le taux horaire brut de chaque catégorie. Le salarié est absent du 1 er août au 19 août 2018 inclus (le 15 août est un jour habituellement travaillé dans l’entreprise donnant lieu à majoration de 50%). L’ESSENTIEL. 02-05-1968 n° 67-40403, Code du travail : Art. Cour de cassation du 5/02/2002, pourvoi nº 99-43.898 (précision concernant le 1 er mai). Paiement des jours fériés non travaillés dans le Bâtiment : le cas des ouvriers. En aucun cas, un employeur ne peut obliger un salarié à poser une journée de congés payés pour faire le pont. Dans ce cas précis, il convient de ne pas décompter le jour férié habituellement non travaillé dans le nombre de jours de congés payés utilisés. Par conséquent, un salarié absent au moment du jour férié – en raison d’une maladie, d’un accident du travail, de congés pour convenance personnelle, d’une grève (Cass. Vous gagnez donc un jour de congé en plus. ou bien si 2 jours fériés tombent le même jour ? Si l’horaire de travail habituel du salarié est supérieur à la durée légale du travail (35 heures) alors il doit percevoir les heures supplémentaires qu’il aurait perçu si il avait travaillé. Huit jours fériés viennent s'ajouter au 1er mai, dont cinq jours garantis et trois jours non garantis. Mon patron vient de m annoncer qu il fermait les 2 magasins de fleurs ou je travaille dans 5 mois donc le 30 juin 2020 Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? Merci. La salariée doit bénéficier d’une indemnité venant compléter la rémunération du jour férié. Pire, si le salarié est en congés payés et qu'un jour férié n'est pas chômé dans l'entreprise, l'employeur peut lui décompter un jour de congé supplémentaire pour ce jour férié. Certaines entreprises accordent un pont à leurs salariés le vendredi suivant l’un des jours fériés. R 3122-5 du code du travail). Le terme congé férié est déconseillé pour désigner ce concept, puisque c'est le jour qui est férié et non le congé. Les jours ouvrés du lundi au vendredi ou du mardi au samedi. Il n’y a aucun texte légal qui prévoit une compensation en cas de coïncidence de 2 jours fériés. Merci pour votre réponse, j'ai déjà lu cette règle quelque part aujourd'hui. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-large-mobile-banner-1-0')};La journée de solidarité peut être effectuée un jour férié précédemment chômé autre que le 1er Mai et ce même si la convention collective prévoit le chômage du jour férié choisi par l’employeur pour la journée de solidarité. En principe, le 1er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé. Bonjour, je travaille pour une societe dont le siege est en martinique. Les heures de récupération sont considérées comme des heures déplacées, elles ne donnent pas lieu à paiement supplémentaire. Un salarié fait grève la veille ou le lendemain du jour férié. Fiche pratique gratuite sur les jours fériés : Jours fériés chômé et payé, 1er mai, travail un jour férié, majorations de salaire … Certaines entreprises accordent un pont à leurs salariés le vendredi suivant l’un des jours fériés. Votre entreprise fait appel à des salariés intérimaires, pour le bon déroulement de son activité. Des jours fériés payés pas toujours chômés. Toutefois, certains salariés peuvent être obligés de travailler le 1 er mai en fonction de leur activité (hospitalière, hôtelière, de transport). Étant le seul jour férié obligatoirement chômé à l’exception de certaines professions évoquées ci-avant, le 1er mai est donc le seul jour férié obligatoirement payé au salarié, quelque soit son ancienneté.En aucun cas cette journée chômée ne peut entraîner une réduction de … Notre vérification de fiche de paie vous apportera une réponse claire et fiable. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Les cinq jours garantis sont chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-medrectangle-3-0')};Mais ces dispositions ne s’appliquent pas aux professions agricoles et de la pêche, aux entreprises de chemin de fer, aux concessions de bacs publics, à l’éducation des enfants et à l’enseignement, aux professions libérales, aux entreprises d’assurance, aux emplois à domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux professions médicales et paramédicales, ainsi qu’à la vente de médicaments. Si vous ne pouvez pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %). A quoi ai-je le droit ? lolo001 Le 29-05-2015 à 14:04. Bons d’achat et chèques cadeaux : quelles sont les limites d’exonération de cotisations ? Par exemple, dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, la liste des jours fériés et chômés est fixée par l’article L. 3134-16 du code du travail : Le 26 décembre Le Vendredi Saint Les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé, sont payés, à condition que le salarié ait trois mois d’ancienneté avec son employeur, 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié considéré, être présent le dernier jour de travail et le premier jour … Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Aléa du calendrier : Que se passe t-il si un jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos habituel ? Par ailleurs il ne veut pas nous payer notre 1 mai peut on refuser de faire cette journée sachant qu elle est obligatoirement payée dans notre convention collective Exemple : un employé payé 11,50 $ par heure en temps normal doit recevoir 17,25 $ par heure travaillée pendant un jour férié (11,50 X 1,5 = 17,25). En effet, le contrat de travail du salarié étant suspendu pendant cette période, et le salarié bénéficiant de l’indemnisation versée par l’Assurance maladie, l’employeur n’est pas tenu de maintenir la rémunération du salarié pour ce jour férié. En vous remerciant par avance. Il existe des dispositions spéciales pour les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin et pour les DOM. Sur ma fiche de paie du mois de mai, le salaire du 1er mai a été décompté. Le jour férié travaillé est payé comme un jour classique. Congés payés et autres congés
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