Sachant que sur une semaine, les jours sont compris entre 6h et 11h de garde, je dois faire le calcul de la cours de cassation en enlevant les 2 jours fériés ou bien les 22h non travaillées? Il se trouve aussi que celle ci me fait payer les jours fériés chômé et decale d'autant de jours ses CP si un jour férié se trouve dedans. Dans le cas d'une année incomplète, il peut être possible de les rajouter à la mensualité. C'est dans ses moments là que j'aimerais avoir une … 0. Concernant les jours à déclarer, je crois qu’on ne parle pas de la même chose. Faut-il payer les jours fériés à la nounou ? Voilà pour faire simple on lui laisse pendant 4 jours par semaine. vos droits Jours fériés : les règles à connaître en cinq questions En France, l'employeur doit s'organiser avec 11 jours fériés légaux en plus des congés de ses salariés. thouanel 20 juin 2018 at 08:21 # bonjour. sachant qu'avec le contrat assmat, le total au mois des heures est "lissé" et comment je fais pour les jours fériés? Au mois de Mai, vous ne travaillez pas pendant les nombreux jours fériés et donc donnez congé à votre nounou à domicile. En effet la plupart des particuliers employeurs pensent de bonne foi que puisque leur salarié(e) à domicile ne vient pas travailler ce jour-là, il n’est pas nécessaire de le/la rémunérer… Sont-ils chômés ? Merci! Dès lors que ses horaires de travail varient peu, la convention collective nationale des salariés du particulier employeur vous impose d'annualiser son salaire. À défaut de précision, les jours fériés sont travaillés. Pour son paiement, normalement depuis le 1er janvier 2005, ta nounou doit être mensualisée. Hello! Merci pour votre aide. bonjour, j ai 32 ans et je suis débutante dans le métier d assistante maternelle (depuis nov 06). 2 réponses 928 lectures 0 vote . La nounou doit aussi prendre des jours de repos afin qu'elle puisse effectuer les ponts autour des jours fériés. Ma première garderie ne me chargeait pas les vacances, mais elle a fermée c'est dommage. J'ai un léger doute sur le paiement d'un jours férié ! Ma nounou est en arrêt depuis plus d un mois, et pour le mois d avril l arrêt couvre le lundi de pâques qui est férié mais également une semaine des vacances de printemps. Il est donc prévu qu'elle garde ma fille le samedi et le dimanche. » Chaque année se pose la problématique des jours fériés. Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l’article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1 er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Conformément aux directives de la CNIL, pour poursuivre votre navigation dans de bonnes conditions vous devez accepter l'utilisation de Cookies sur notre site. En effet, j'ai payé à ma nounou (qui m'a affirmé que cela se fessait comme cela) 5 semaines de congés payé (de mai à mai) alors que celle ci n'en avait cumulé que 2,5 jours. sachant que son arrêt prendre fin le 07 mai et que le 08 mai est férié En Août elle prend 4 semaines soit 23 jours ouvrables. Vous n'avez donc pas, a priori (à vérifier sur le contrat) à régler des heures qui ne sont pas travaillées habituellement. Les jours fériés chômés, excepté le 1 er mai : le principe est simple et est fixé à l’article L3133-3 du Code du travail, « Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement ». En une année entière, ces derniers sont donc inclus dans le calcul du salaire mensuel. Cependant, elle me demande une majoration de 25% pour le dimanche. Elle aura moins de 3 mois d'ancienneté, donc je ne dois pas la payer c'est bien ça? Ma nounou est paniqué parce que le parent la menace… Merci de votre retour ! La Ville de Dieppe intervient depuis 40 ans pour résorber le logement vacant en accompagnant la réhabilitation des logements anciens en coeur de ville. Le calcul est détaillé dans le popin : CALCUL DU NBRE DE JOURS À DÉCLARER : mensualisation en net (398.67€) ÷ 37,07€ = 10 jours à déclarer (son salaire brut ne doit pas dépasser 49.4€ par jour) Je prends la mensu net et je divise par le salaire net par jour à ne pas dépasser. Les jours fériés au CESU doivent être rémunérés la plupart du temps La gestion des jours fériés au CESU est bien souvent un objet de conflit prud’homal. elle me dit que je lui dois quand meme les frais d entretiens car je n ai pas prevenu 7 jours avant. Il doit en effet préciser pour chaque jour férié ordinaire, s’il est chômé ou travaillé. j'emploie une nounou à domicile depuis le 1er novembre, payée 8.30euros brut de l'heure pour 108h par mois. Rémunération Qu’ils soient travaillés ou chômés, les jours fériés ordinaires sont rémunérés, dès lors qu’ils tombent sur un jour habituellement travaillé et que le salarié a plus de 3 mois d’ancienneté à votre domicile. Elle ne travaille ni les jours fériés ni les week end). Selon nous, les salariés du particulier employeur perçoivent une rémunération sur la base du SMIC majorée de 10%. Les jours fériés annuels sont fixés au nombre de 11. Et n'ayant pas de RAM prés de chez moi je suis livré à moi même. Ce qui a été le cas en juillet, j'ai travaillé tout le mois. Pour ce qui est de la nounou, en revanche, qui ne travaille normalement pas le soir, les jours fériés ne sont pas plus rémunérés que les autres (hormis le 1er mai) - qu’elle soit à temps plein ou à temps partiel. Mais ce qui me travaille, c'est que je n'arrive pas à savoir si je dois compter les jours fériés tombés dans l'année, selon plusieurs cas : Idem, je ne compte pas les jours d'absence voulues par la nounou et donc non-rémunérés, ni les jours où notre enfant a été malade avec justificatif. Bonjour à tout le monde, Je poste pour vous demander de l’aide sur le tarif que notre nourrice nous demande pour garder notre petite Clara. Accueil / Forum / Bébés / Faut-il payer les jours fériés à la nounou ? Si j'ai bien compris je ne dois pas lui payer ces jours fériés comme elle n'a pas un an d'ancienneté sauf le 1er mai ? 2. Dois-je la payer pour la journée du 1 er novembre ? J'ai besoin de votre aide : dois-je payer les jours fériés de ma nounou autre que le 1er mai ? bonjour,je vous ecrit car j'emploi une assistante maternelle agree avec un accueil de ma fille sur une annee incomplete (45 semaines),je lui paye ses conges payés tout les mois et je ne comprends pas pourquoi lorsqu'elle prend ses conges je dois lui payer Bonjour J aurais besoin de conseil pour calculer la retenue sur salaire que je dois effectuer pour ma nounou. Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail.. S’ils tombent un jour habituellement travaillé et que vous demandez à votre salarié de ne pas venir, vous devez le rémunérer au taux normal s’il remplit certaines conditions d’ancienneté et de travail. En effet, c’est lors de l’établissement du contrat que vous choisirez d’un commun accord quels sont les jours fériés chômés et ceux qui ne le sont pas. M; A-A; A+; P; R; Comptadu40. Gaëlle : « J’emploie une nounou depuis le 1 er septembre et son contrat de travail prévoit qu’elle ne travaille pas les jours fériés. J'accepte. 11 x 2,5 = 29,58 jours arrondi à l’entier supérieur soit 30 jours ouvrables de congés payés 30j ouvrables / 6 x 35h par semaines x 4 € = 700 euros net Si vous avez des enfants fiscalement à charge de -15 ans et moins de 30j acquis il faut les ajouter aussi. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. Puisqu’elle ne travaille pas, vous pensez ne pas devoir la rémunérer. Votre nounou intervient régulièrement à votre domicile ? De plus, le contrat débute le 1er avril et j'ai entendu dire que pour payer des jours fériés il fallait 3 mois d'ancienneté Qu'en pensez-vous 1174460670 #2. je ne suis pas encore mensualisée mais mon [...] Forums Santé Elle a aussi un fils de 12 ans et a acquis 2 jours de congés à ce titre, soit 17 jours de congés acquis au total. Votre nounou a la grippe ou est enceinte. Jusque là, ça va. (enfin je pense) Ma question porte sur les 2 jours fériés de mai. Moi aussi je dois payer 3 semaines de vacances à ma garderie, je trouve ça un peu ridicule de devoir leur payer des vacances, elles sont travailleures autonomes alors elles devraient ramasser de l'argent pour prendre ses vacances. Les parents déduisent donc du mois d’Août 6 jours ouvrables de congés sans solde, soit une semaine. Ma nounou me dit qu’elle prend 1,8,et 25 en jour fériée et que ça remuneration doit rester la même. lorsque je ne mets pas mon enfant chez l assistante maternelle pour convenance personnelle je lui paye sa journee normalement. Mais je ne trouve aucun texte de lois me confirmamnt cette majoration. Menu; Connexion espace membre; Moteur de recherche; Jours fériés » Accueil » Forum Droit social » Jours fériés. Si ma nounou à domicile est absente, dois je la rémunérer ? Je suis en année complète pour le paiement… Je lui donne 376,10€ de salaire tous les mois (sans les frais d’entretien et de nourriture là). Or, elle me réclame le paiement du 14 juillet. Seul le 1er mai est un jour chômé et payé. Le seul jour férié que tu dois lui payer c'est le 1er mai. SERVICE CLIENT :+33(0)4 77 44 27 38 du lundi au vendredi - Votre colis expédié le jour même ! 928. Livraison gratuite à partir de 50 ! Ces 10% sont déjà sensés payer les congés payés. Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Comment payer ma nounou à domicile ? Ma nounou à 2 jours de congé par semaine convenu dans le contart qui sont le lundi et le jeudi. Doivent-ils être rémunérés ? comment dois-je m'y prendre pour le calcul de son salaire? Confirmant cet engagement Est-ce bien le cas ? 17 juillet 2005 à 12h12 Dernière réponse : 18 juillet 2005 à 13h57 Bonjour, Ma nounou a ma fille 80h/mois, plus si je travaille. En revanche je m'en sors pas [...] Et merci pour le très beau métier que vous faites. je les compte dans les jours à payer ou c'est la cpam qui la rénumère? je calcule uniquement le nombre d'heures travaillés ce mois-ci? C’est une garde à domicile donc elle n’est pas agrée. Alors pour le paiement des jours fériés, tu n'as pas à lui payer, sauf si c'est indiqué dans le contrat.
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